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上個月末,在市委組織部和市公安局黨委的統一領導和組織下,市公安局通過“244”方式選拔科級干部工作圓滿結束。即通過公開選任職位、公開選任程序,組織提名、領導推薦、群眾舉薦和個人自薦、差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額決定的途徑,經過層層選拔,17名民警脫穎而出,其中14名民警走上了中層領導崗位,3名民警解決了副科級待遇。把干部提名的初始權利交給廣大民警和群眾,讓大家來衡量每個干部的得失,衡量每個干部的工作作風和工作能力,使公安隊伍真正成為一支為黨、為人民作貢獻的隊伍,達到了干部選拔任用的預期效果。

為政之要,在于用人;發展之要,在于用人。事業發展呼喚大量優秀人才,匡正選人用人風氣,促進優秀人才脫穎而出,事關全局,至關重要。

自全市進一步營造公正民主、風清氣正的用人環境活動開展以來,市委組織部立足本職,切實發揮牽頭部門職責,結合活動開展的程序和步驟,統籌兼顧,將學習討論、征求意見、查找問題、邊查邊改貫穿于日常工作中,使各項重點工作和活動開展實現雙落實、雙促進。

根據市縣領導班子務虛會議和全市組織工作會議精神,市委組織部結合用人環境活動方面查找到的突出問題,注重工作創新,以深化干部人事制度改革為突破口,改進干部選拔任用方式,探索實行“244”方式選拔干部和市委常委會任免重要干部票決制,加大干部選任工作創新力度;落實領導干部個人有關事項報告、市直部門“一把手”廉政承諾訪談等日常監督管理措施,完善干部管理監督機制;制訂《關于貫徹落實<中衛市中長期人才發展規劃綱要(2011-2020年)>的實施意見》和全市人才發展規劃2012年度推進計劃,指導各縣(區)、市直有關部門制定人才隊伍專項規劃,完善人才隊伍發展規劃體系。啟動實施“名師工程”、“名醫工程”等9項重點人才工程,創新人才工作體制機制;以“基層組織建設年”活動為契機,全面實施“紅星”工程,探索建立黨組織創先進、黨員爭優秀的長效機制;制訂《關于進一步加強和改進組織工作宣傳的意見》,通過辦好系統內部刊物、加強電視廣播宣傳等方式,建立組織工作特邀評論員制度、新聞記者定點聯系制度、涉組涉干網絡輿情應對辦法等制度,進一步提高組織工作的滿意度和科學化水平,營造公正民主、風清氣正的選人用人環境和良好的輿論氛圍。

市委組織部把征求意見和查找問題作為營造風清氣正用人環境活動能否取得實效的關鍵環節,多次組織召開活動工作小組會議,認真開展自查自糾,對征求到的意見建議和查找出的突出問題進行了梳理匯總,力求把選人用人環境方面存在的問題理清、查準、找實。目前,共發放征求意見表800余份,設立征求意見箱、電子郵箱13個,召開座談會、討論會20余次,征求到干部選拔任用、教育監督、人才隊伍建設、基層組織建設等方面的意見建議64條,分析梳理出用人環境方面存在的4個突出問題。

針對征求意見不深入、不具體,查找的問題不準確等問題,市社會保險事業管理局特邀市人大代表、市政協委員、服務對象,召開進一步營造風清氣正發展環境活動“回頭看”座談會,通過交流座談、征求意見、問卷調查等形式,從營造公正民主、風清氣正的用人環境,及養老、失業保險經辦管理服務工作等方面,現場征求意見、建議20多條。

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